★ HR如何看待成人教育學歷 ★
任何事情都有兩面性，成人教育更因為高關注度而飽受爭議。
對此，究竟HR對成人教育學歷的真實想法是怎樣的呢？讓我們一起來了解一下吧。
學歷是證明能力的一種形式。卻不是鑒定能力的標準。

★ 中小型公司 ★

HR：像我們這樣的中小型企業(yè)更看重的是工作的能力，入職以后更看重的是為公司帶來的績效，中小型公司大多是處于發(fā)展中階段，我們希望的是你的能力快速的提升。

但不能否認，學歷是社會工作中的敲門磚，但我們不會去糾結于你是成教學歷還是全日制學歷。有些全日制?？?/span>、本科的在入職后也會出現(xiàn)能力欠缺的問題，以及眼高手低的情況。

所以對于我們來說，學歷和能力，我們更傾向于后者。

 

★ 500強企業(yè) ★

HR：對于500強企業(yè)來說，除了看工作能力，個人修養(yǎng)也是一個關注點，普遍的觀念是，重點大學的畢業(yè)生個人素養(yǎng)會相對高一些，當然不能以偏概全，所有事情都沒有那么的絕壁。

但在招聘時對于個人素養(yǎng)、個人能力的考查，成本太高，所以首先看的還是學歷。全日制學歷是我們招聘時的硬性要求，不過也還是有例外，對于非全日制學歷（包括成教）的應聘者，如果你的履歷真的很不錯，破格錄取也還是可以的。

所以如果沒有學歷，那么你連競爭的機會都沒有，有了成人教育的學歷至少你還能拼一次。

敲黑板！敲黑板！

 

★ 要學會變通 ★

社會上有很多公司、企業(yè)其實并不在乎你的全日制學歷。

很多老板找人更看重三點，一是否能夠解決公司現(xiàn)存的問題，二是與人溝通的能力，三是個人修養(yǎng)。而學歷問題是HR更注重的問題，始終是否錄用還得看老板的決定。

所以我們要把握工作選擇的主動權，避開某些公司就可以了。

 

★ 勿以偏概全 ★

成人教育學歷被認可，學信網(wǎng)可查，別再扯社會不認可，我們?yōu)槭裁匆|疑國家的安排呢？

總之不要覺得社會不認可成人教育的學歷，就給自己找借口不學習，這樣看問題就太片面了。

追趕閃閃發(fā)光的自己從提高學歷開始，加油！